{"version":"1.0","provider_name":"Moteur2recherche.fr","provider_url":"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog","author_name":"Nathalie","author_url":"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/author\/nathalie\/","title":"Comment g\u00e9rer le fait d'\u00eatre renvoy\u00e9","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"WrdQIbx3oE\"><a href=\"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/comment-gerer-le-fait-detre-renvoye\/\">Comment g\u00e9rer le fait d&rsquo;\u00eatre renvoy\u00e9<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/comment-gerer-le-fait-detre-renvoye\/embed\/#?secret=WrdQIbx3oE\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Comment g\u00e9rer le fait d&rsquo;\u00eatre renvoy\u00e9\u00a0\u00bb &#8212; Moteur2recherche.fr\" data-secret=\"WrdQIbx3oE\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! ( data || data.secret || data.message || data.value ) ||\n\t\t\t\/[^a-zA-Z0-9]\/.test( data.secret )\n\t\t) {\n\t\t\treturn;\n\t\t}\n\n\t\tvar iframes = document.querySelectorAll( 'iframe[data-secret=\"' + data.secret + '\"]' ),\n\t\t\tblockquotes = document.querySelectorAll( 'blockquote[data-secret=\"' + data.secret + '\"]' ),\n\t\t\tallowedProtocols = new RegExp( '^https?:$', 'i' ),\n\t\t\ti, source, height, sourceURL, targetURL;\n\n\t\tfor ( i = 0; i < blockquotes.length; i++ ) {\n\t\t\tblockquotes[ i ].style.display = 'none';\n\t\t}\n\n\t\tfor ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {\n\t\t\tsource = iframes[ i ];\n\n\t\t\tif ( e.source !== source.contentWindow ) {\n\t\t\t\tcontinue;\n\t\t\t}\n\n\t\t\tsource.removeAttribute( 'style' );\n\n\t\t\tif ( 'height' === data.message ) {\n\t\t\t\t\/* Resize the iframe on request. *\/\n\t\t\t\theight = parseInt( data.value, 10 );\n\t\t\t\tif ( height > 1000 ) {\n\t\t\t\t\theight = 1000;\n\t\t\t\t} else if ( ~~height < 200 ) {\n\t\t\t\t\theight = 200;\n\t\t\t\t}\n\n\t\t\t\tsource.height = height;\n\t\t\t} else if ( 'link' === data.message ) {\n\t\t\t\t\/* Link to a specific URL on request. *\/\n\t\t\t\tsourceURL = new URL( source.getAttribute( 'src' ) );\n\t\t\t\ttargetURL = new URL( data.value );\n\n\t\t\t\tif (\n\t\t\t\t\tallowedProtocols.test( targetURL.protocol ) &&\n\t\t\t\t\ttargetURL.host === sourceURL.host &&\n\t\t\t\t\tdocument.activeElement === source\n\t\t\t\t) {\n\t\t\t\t\twindow.top.location.href = data.value;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t};\n\n\tfunction onLoad() {\n\t\tvar iframes = document.querySelectorAll( 'iframe.wp-embedded-content' ),\n\t\t\ti, source, secret;\n\n\t\tfor ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {\n\t\t\t\/** @var {IframeElement} *\/\n\t\t\tsource = iframes[ i ];\n\n\t\t\tsecret = source.getAttribute( 'data-secret' );\n\t\t\tif ( ! secret ) {\n\t\t\t\t\/* Add secret to iframe *\/\n\t\t\t\tsecret = Math.random().toString( 36 ).substring( 2, 12 );\n\t\t\t\tsource.src += '#?secret=' + secret;\n\t\t\t\tsource.setAttribute( 'data-secret', secret );\n\t\t\t}\n\n\t\t\t\/*\n\t\t\t * Let post embed window know that the parent is ready for receiving the height message, in case the iframe\n\t\t\t * loaded before wp-embed.js was loaded. 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Tout d&rsquo;abord, ne vous en voulez pas. Ne vous y attardez pas, car cela n&rsquo;arrangera pas votre situation. Concentrez-vous plut\u00f4t sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre emploi. N&rsquo;oubliez pas un autre obstacle : votre recherche d&#8217;emploi. Cela dit, il y a des fa\u00e7ons d&rsquo;aborder cette question et de la pr\u00e9senter sous un jour, sinon positif. Ce qu&rsquo;il ne faut pas faire apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 M\u00eame si c&rsquo;est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes quand vous avez \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9. Il est naturel de se sentir en col\u00e8re, triste et frustr\u00e9 ; assurez-vous simplement de limiter les commentaires n\u00e9gatifs et les plaintes \u00e0 vos amis les plus proches et \u00e0 votre famille. Mais ne partez pas comme \u00e7a. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer \u00e0 autre chose. Mesures \u00e0 prendre imm\u00e9diatement apr\u00e8s le licenciement D&rsquo;apr\u00e8s un blog de licenciement, voici ce qu&rsquo;il faut demander \u00e0 votre employeur au sujet d&rsquo;un licenciement : questions sur l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part, les avantages sociaux, le ch\u00f4mage et les r\u00e9f\u00e9rences \u00e9ventuelles. Si vous vous sentez \u00e9motif, choqu\u00e9 ou non pr\u00e9par\u00e9 pour cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre un rendez-vous pour discuter de ces questions. Dans certains cas, vous pouvez faire appel de votre licenciement. Cependant, il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;aborder vos pr\u00e9occupations le jour o\u00f9 vous \u00eates cong\u00e9di\u00e9. Une fois \u00e0 la maison et apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 vos prochaines \u00e9tapes, il sera important de savoir quand votre dernier ch\u00e8que de paie arrivera. Prestations de cessation d&#8217;emploi et de ch\u00f4mage injustifi\u00e9es Avant de commencer une recherche d&#8217;emploi, examinez votre situation d&rsquo;un point de vue juridique. Votre licenciement \u00e9tait-il l\u00e9gitime ou pouvait-il \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement abusif ? Pouvez-vous, ou devriez-vous, envisager d&rsquo;intenter une poursuite pour licenciement injustifi\u00e9 ? \u00cates-vous admissible aux prestations de ch\u00f4mage ? Si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 pour inconduite, vous n&rsquo;\u00eates peut-\u00eatre pas admissible, mais ne pr\u00e9sumez pas que c&rsquo;est le cas. Dans de nombreux cas, si la raison du licenciement n&rsquo;est pas claire, l&rsquo;agence pour l&#8217;emploi se tournera vers le demandeur d&#8217;emploi sans emploi, plut\u00f4t que vers l&#8217;employeur, lorsqu&rsquo;elle prendra une d\u00e9cision sur les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. Curriculum vitae et lettres de motivation Toute votre correspondance de recherche d&#8217;emploi doit \u00eatre positive. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de mentionner que vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 dans votre curriculum vitae ou dans vos lettres de motivation. Assurez-vous que vos lettres indiquent le poste pour lequel vous postulez, pourquoi et comment vous \u00eates qualifi\u00e9 pour ce poste. C&rsquo;est tout ce que vous avez \u00e0 faire. Il ne sert \u00e0 rien d&rsquo;\u00e9voquer les circonstances de votre d\u00e9part avant d&rsquo;y \u00eatre oblig\u00e9. Demandes d&#8217;emploi apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 Lorsque vous remplissez une demande d&#8217;emploi, ne soyez pas n\u00e9gatif, mais soyez honn\u00eate et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter. Vous pouvez utiliser des termes comme \u00ab\u00a0l&#8217;emploi termin\u00e9\u00a0\u00bb si vous avez besoin d&rsquo;indiquer pourquoi vous ne travaillez plus \u00e0 l&#8217;emploi. Si on vous demande sp\u00e9cifiquement si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, vous devez r\u00e9pondre oui. Mentir sur une demande d&#8217;emploi est un motif de licenciement \u00e0 tout moment \u00e0 l&rsquo;avenir et pourrait vous co\u00fbter des prestations de ch\u00f4mage futures. Entretiens pour des emplois apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 Vous pouvez \u00eatre s\u00fbr qu&rsquo;on vous posera la question : \u00ab\u00a0Pourquoi avez-vous quitt\u00e9 votre dernier emploi ?\u00a0\u00bb Le mieux est d&rsquo;\u00eatre bref et direct et d&rsquo;\u00e9viter de d\u00e9nigrer votre ancien employeur. Parfois, c&rsquo;est vrai de dire \u00ab\u00a0la position ne convenait pas, et nous nous sommes s\u00e9par\u00e9s en bons termes\u00a0\u00bb au lieu de dire \u00ab\u00a0j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 vir\u00e9\u00a0\u00bb. Peu importe la fa\u00e7on dont vous vous y prenez, ne mentez pas, car cela pourrait vous hanter si un employeur potentiel v\u00e9rifie les r\u00e9f\u00e9rences. Prenez le temps de pr\u00e9parer les r\u00e9ponses aux questions sur le licenciement, afin de savoir exactement ce que vous allez dire, au lieu d&rsquo;essayer de trouver une r\u00e9ponse sur-le-champ. Plus vous \u00eates pr\u00e9par\u00e9, moins le licenciement cr\u00e9era une impression n\u00e9gative sur le recruteur. Se faire virer et passer \u00e0 autre chose Aussi dur que \u00e7a puisse \u00eatre, vous devez vous remettre d&rsquo;avoir \u00e9t\u00e9 vir\u00e9 et passer \u00e0 autre chose. Vous devez \u00eatre en mesure de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s&rsquo;est pass\u00e9 dans le pass\u00e9, vous \u00eates un bon candidat pour un nouveau poste et que vous pouvez faire le travail. Mettre l&rsquo;accent sur les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience que vous poss\u00e9dez, plut\u00f4t que sur le licenciement, vous aidera \u00e0 vous vendre \u00e0 l&#8217;employeur et vous aidera \u00e0 obtenir l&#8217;emploi."}