{"version":"1.0","provider_name":"Moteur2recherche.fr","provider_url":"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog","author_name":"Nathalie","author_url":"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/author\/nathalie\/","title":"La rupture conventionnelle du contrat de travail","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mpAyzNeBEM\"><a href=\"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail\/\">La rupture conventionnelle du contrat de travail<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.moteur2recherche.fr\/blog\/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail\/embed\/#?secret=mpAyzNeBEM\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0La rupture conventionnelle du contrat de travail\u00a0\u00bb &#8212; Moteur2recherche.fr\" data-secret=\"mpAyzNeBEM\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! ( data || data.secret || data.message || data.value ) ||\n\t\t\t\/[^a-zA-Z0-9]\/.test( data.secret )\n\t\t) {\n\t\t\treturn;\n\t\t}\n\n\t\tvar iframes = document.querySelectorAll( 'iframe[data-secret=\"' + data.secret + '\"]' ),\n\t\t\tblockquotes = document.querySelectorAll( 'blockquote[data-secret=\"' + data.secret + '\"]' ),\n\t\t\tallowedProtocols = new RegExp( '^https?:$', 'i' ),\n\t\t\ti, source, height, sourceURL, targetURL;\n\n\t\tfor ( i = 0; i < blockquotes.length; i++ ) {\n\t\t\tblockquotes[ i ].style.display = 'none';\n\t\t}\n\n\t\tfor ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {\n\t\t\tsource = iframes[ i ];\n\n\t\t\tif ( e.source !== source.contentWindow ) {\n\t\t\t\tcontinue;\n\t\t\t}\n\n\t\t\tsource.removeAttribute( 'style' );\n\n\t\t\tif ( 'height' === data.message ) {\n\t\t\t\t\/* Resize the iframe on request. *\/\n\t\t\t\theight = parseInt( data.value, 10 );\n\t\t\t\tif ( height > 1000 ) {\n\t\t\t\t\theight = 1000;\n\t\t\t\t} else if ( ~~height < 200 ) {\n\t\t\t\t\theight = 200;\n\t\t\t\t}\n\n\t\t\t\tsource.height = height;\n\t\t\t} else if ( 'link' === data.message ) {\n\t\t\t\t\/* Link to a specific URL on request. *\/\n\t\t\t\tsourceURL = new URL( source.getAttribute( 'src' ) );\n\t\t\t\ttargetURL = new URL( data.value );\n\n\t\t\t\tif (\n\t\t\t\t\tallowedProtocols.test( targetURL.protocol ) &&\n\t\t\t\t\ttargetURL.host === sourceURL.host &&\n\t\t\t\t\tdocument.activeElement === source\n\t\t\t\t) {\n\t\t\t\t\twindow.top.location.href = data.value;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t};\n\n\tfunction onLoad() {\n\t\tvar iframes = document.querySelectorAll( 'iframe.wp-embedded-content' ),\n\t\t\ti, source, secret;\n\n\t\tfor ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {\n\t\t\t\/** @var {IframeElement} *\/\n\t\t\tsource = iframes[ i ];\n\n\t\t\tsecret = source.getAttribute( 'data-secret' );\n\t\t\tif ( ! secret ) {\n\t\t\t\t\/* Add secret to iframe *\/\n\t\t\t\tsecret = Math.random().toString( 36 ).substring( 2, 12 );\n\t\t\t\tsource.src += '#?secret=' + secret;\n\t\t\t\tsource.setAttribute( 'data-secret', secret );\n\t\t\t}\n\n\t\t\t\/*\n\t\t\t * Let post embed window know that the parent is ready for receiving the height message, in case the iframe\n\t\t\t * loaded before wp-embed.js was loaded. 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La rupture conventionnelle est une n\u00e9gociation faite \u00e0 l&rsquo;amiable demand\u00e9e par le salari\u00e9 ou propos\u00e9e par l&#8217;employeur. Elle doit toujours \u00eatre l&rsquo;objet d&rsquo;un consentement des deux parties. Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur doivent se mettre en accord sur les modalit\u00e9s au cours d&rsquo;un entretien. La rupture conventionnelle est exclusive de la d\u00e9mission, du licenciement et de la rupture en accord entre le salari\u00e9 et son employeur. Cette rupture est soumise aux dispositions imp\u00e9ratives fix\u00e9es par le Code du travail qui garantit la libert\u00e9 du consentement des parties. Selon la Cour de cassation, l\u2019existence d\u2019un diff\u00e9rend entre les parties au contrat de travail n\u2019affecte pas par elle-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de rupture conventionnelle conclue en application de l\u2019article L. 1237-11 du code du travail (arr\u00eat du 30 septembre 2013). La proc\u00e9dure de la rupture conventionnelle doit \u00eatre respect\u00e9e scrupuleusement les d\u00e9lais. En effet, si vous \u00eates salari\u00e9, vous disposerez d&rsquo;un d\u00e9lai de 15 jours pour vous r\u00e9tracter une fois la convention sign\u00e9e. Si le salari\u00e9 se r\u00e9tracte,\u00a0 son contrat de travail se poursuivra. Vous pouvez contester la rupture conventionnelle\u00a0de votre contrat pendant une p\u00e9riode de 12 mois apr\u00e8s l&rsquo;acceptation de cette rupture aupr\u00e8s du Conseil de Prud&rsquo;hommes. La rupture conventionnelle pr\u00e9sente de nombreux avantages autant pour le salari\u00e9 que l&#8217;employeur. Etant un mode de s\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;amiable, votre employeur a la possibilit\u00e9 de vous laisser partir en bon terme. Le fait de vous laisser partir sous ce format vous fera ressentir ce sentiment de reconnaissance plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 travers un conflit. Votre employeur doit se mettre d&rsquo;accord avec vous sur la date de d\u00e9part et prendre la d\u00e9cision de continuer encore 6 mois le temps de recruter un rempla\u00e7ant. Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de raccourcir le temps d&rsquo;attente. Les avantages de la rupture conventionnelle peuvent s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour l&#8217;employ\u00e9 \u00e9galement. En effet, l&#8217;employ\u00e9 peut obtenir une indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimum, sauf en cas de licenciement pour faute grave. Cette indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimum compte pour 1\/5 du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9. Le principal avantage de la rupture conventionnelle est que le salari\u00e9 a droit \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage.\u00a0 En cas de d\u00e9saccord avec votre employeur sur le montant indemnit\u00e9s propos\u00e9s, un\u00a0avocat en droit du travail peut vous obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats sp\u00e9cifiques du a la faute. Tant que les deux parties sont en accord sur le mode d\u00e9part, la rupture conventionnelle serra \u00eatre \u00e9tablie en bon terme. Sources utiles : Avocat en droit du travail \u00e0 Lyon : Avocats MBB La rupture conventionnelle : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19030"}