Portage salarial
  • Home
  • Emploi
  • Portage salarial : 3 questions pour tout savoir sur cette solution
Emploi

Portage salarial : 3 questions pour tout savoir sur cette solution

Les frontières entre le salariat et le travail indépendant se sont estompées aujourd’hui, avec de nouvelles formes d’emploi. Le portage salarial, apparu en France dans les années 1980, est l’une de ces alternatives en plein essor. Conçu comme un pont entre le statut de salarié et celui d’indépendant, il fournit une flexibilité inégalée aux professionnels autonomes tout en leur assurant la sécurité et les avantages sociaux du salariat.

1. Qu’est-ce que le portage salarial ?

Portage salarial
Portage salarial

Le portage salarial est un arrangement tripartite entre un consultant indépendant (ou un freelance), une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Concrètement, le professionnel autonome signe un contrat de prestation de services avec la société de portage salarial, qui à son tour conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente.

Ainsi, le travailleur indépendant exerce son activité comme s’il était salarié de l’entreprise de portage, et ce, en conservant une certaine autonomie dans la gestion de ses missions. Le portage salarial est donc une excellente solution pour réaliser ses missions en totale autonomie.

Choisir CEGELEM comme société de portage salarial

CEGELEM se démarque sur le marché du portage salarial avec ses frais de gestion limités à seulement 4 %. Dès 2018, année de sa fondation, elle s’est construite autour d’une équipe jeune et dynamique pour répondre à un besoin crucial : celui d’offrir des services de qualité dans le domaine du portage salarial.

La proximité et l’écoute sont au cœur de l’approche de CEGELEM. Au sein d’une telle structure, vous avez toutes les ressources et les leviers essentiels pour vous sentir intégré et mis en valeur.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes. Pour les premiers, il constitue une solution idéale pour concilier liberté professionnelle et sécurité financière. En effet, en tant que salarié porté, le consultant bénéficie d’une protection sociale complète (assurance chômage, mutuelle, retraite…) ainsi que d’une couverture en cas d’accident du travail. Mieux encore, il peut se concentrer pleinement sur son expertise métier en déchargeant les tâches administratives et commerciales auprès de l’entreprise de portage.

Pour les entreprises clientes, le portage salarial représente une alternative souple pour faire appel à des compétences externes sans les contraintes liées à l’embauche traditionnelle. Elles peuvent ainsi accéder à un vivier de talents qualifiés pour des missions spécifiques, sans avoir à gérer les aspects administratifs liés à l’emploi.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Portage salarial
Portage salarial

Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple. Une fois le contrat de prestation signé entre le consultant et l’entreprise de portage, cette dernière se charge de toutes les formalités administratives et comptables. Elle facture ensuite l’entreprise cliente pour la prestation réalisée par le consultant, déduit ses frais de gestion et reverse le solde au travailleur indépendant sous forme de salaire. De cette manière, le professionnel bénéficie d’une rémunération stable et régulière.

Pour dire peu, le portage salarial constitue une solution gagnante pour les travailleurs indépendants désireux de conjuguer autonomie et sécurité, ainsi que pour les entreprises cherchant à externaliser certaines compétences sans les contraintes de l’embauche traditionnelle.

A lire aussi

5 critères essentiels pour bien choisir son agence de référencement naturel SEO !

Laurent

Les démarches à suivre pour demander réparation en cas de négligence et erreur médicale

sophie

Monter son cabinet d’expert comptable ou travailler en indépendant

Claude

Comment assurer le nettoyage en période estivale : remplacement d’agent de propreté et stratégies efficaces

administrateur

Les avantages du métier de professionnel en référencement

Laurent

La rupture conventionnelle du contrat de travail

Nathalie

Emploi en viticulture : un domaine florissant

sophie

Quelles sont les compétences d’un conseiller clientèle pour votre centre d’appel?

Oscar

Les nouveaux métiers

Franck